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ディーゼルジャパンの「Brave採用」。

      2012/09/25

アパレルのDEISELを展開するディーゼルジャパンが、卒業後10月に入社する「Brave採用」を開始したとのこと。

ディーゼルは、2013年度新卒採用より10月入社の「Brave 採用」を導入します。
内定者は卒業後、入社する10月までの半年間を自己成長のための時間として活用することができます。

DIESEL : NEWS NOW RECRUITING BRAVE PEOPLE

聞き慣れない言葉ですが、卒業から実際の就業までに半年の期間を置くことでその間に何らかの経験をしてから入社してほしい、という意味合いを込めた採用方法のようです。
リクナビにもうちょっと噛み砕いた説明がありました。

『Brave採用』は、卒業後の半年間を、自分らしさを高めるための期間として活用して頂き、
その後半年経過してひとまわり成長した皆さんに、10月採用の新卒としてご入社頂くというものです。

卒業後の半年間は、
『学生生活でやり残したこと』
『学生時代にチャレンジしたかったが、時間が無くて出来なかったこと』
『今しかできないので、是非やってみたいこと』 に有効に使って下さい。

ディーゼルジャパン株式会社 【DIESEL】 採用ブログ:Brave採用について | リクナビ2013

新卒採用については今年はいろんな会社がいろんな取り組みをしていてバリエーションが増えてきました。
岩波書店の縁故採用しかり、ファーストリテイリングの在学中採用しかり。
就活ぶっこわせデモ」とかしなくても勝手に企業側が工夫してます。
で、ディーゼルジャパンのこの採用は、そういった中ではかなり新卒者向けというか、彼らにアピールする内容だと思います。
まぁ、卒業旅行シーズン外してバックパッカー行く人とか多そうですけど。

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